妆芝美“新零售”跑出加速度，半年新增门店150+家

“我们将维持这种门店增长的势头，达成10000家门店的开店目标。”妆芝美集团董事长姚本富说。

2022年已过半载，据数据统计，妆芝美美妆连锁全国门店数量已超过400家，自2022年6月5日至2022年8月31日，共达到47家，覆盖近20座城市，分布在苏州、福州、宁波、金华、温州、南京、无锡、台州、常州、嘉兴、张家港、湖州、杭州等地方城市。

那么，面对疫情的反复，众多线下商场被迫按下“暂停键”，受到冲击，而妆芝美美妆连锁仍敢逆势而上，积极布局，拓展新业务。究竟底气何在？

妆芝美作为一家深耕十多年的化妆品品牌，随着规模的不断壮大，综合实力也逐渐增强，拥有大批高素质精英团队，不仅仅能为女性提供多元化的品牌选购平台，同时能为客户提供专业化的美容顾问支持。据悉，自成立以来，妆芝美已与众多国内外品牌建立了长期而稳定的战略伙伴关系，2021年，品牌发展正式进入全面升级的阶段，无论从实体店的形象还是服务体验上，赢得众多客户的普遍青睐，创富前景备受关注。

随着新零售时代的开启，重构，往往伴随着新生，谁能提前洞察机会和趋势，谁就可能开辟新的增长蓝海。

当下，化妆品门店面临着渠道分流、客流下降、营收率下滑的困境，同时还存在选品单一、同质化问题严重，无法满足消费者多元化和更深层次的需求。而妆芝美一直在为其找寻“转机”。通过十多年的经验积累，不断摸索，便找到适合自身发展的道路，通过“后院”的模式，提高“前店”顾客的进店率和返店率。通过向门店赋能，打破了门店原本单一售卖产品的弊端，更为顾客提供了美容服务、美容养生解决方案，多方位满足顾客的变美需求。

值得一提的是，妆芝美集团极其重视人才梯队的建设。董事长姚本富坦言，美妆市场风云变幻，唯有抓住人才才能以不变应万变。人才才是推动发展的基础，集团将持续加强人才梯队建设，建立人才储备长效管理机制，逐步扩大公司人才储备队伍，组建一支人才结构合理、稳定，能够与集团同舟共济，适应未来发展要求的精英团队，为集团长远发展奠定扎实根基。目前，妆芝美美妆连锁拥有近300名储备店长。妆芝美拥有健全的人才复制系统，经过体系的加持和人才的裂变，团队雏形基本形成且快速进行复制，并以“合伙人”的身份吸引大量有创业梦想的有志青年加入，让这个团队变大变强。

后疫情时代，从竞争层面来看，实体零售直接与终端消费者接触，能更好地传递品牌价值，若想在荆棘中走出一条花路，必然要加强其在体验和服务上的建设投入，这也是品牌店所具备的优势。    

变则尚存生机，不变则只有挥手告别。

困境之下，妆芝美人在创始人的带领下，从不畏惧，都是勇敢担当的逆行者。我们将为“帮助所有人摆脱亚健康并拥有靓丽容颜”愿景而奋斗，大力传播妆芝美“开启女性 全新生活体验”的理念，合众之力才能促进社会整体的发展与进步，这样的品牌才是创业者们的品质选择。